Jobers

Возможности Jobers

Jobers — российский сервис для автоматизации подбора персонала и мультипостинга вакансий. Продукт помогает HR-специалистам и рекрутерам размещать объявления о поиске сотрудников сразу на десятках job-сайтов из одного окна.

Система автоматически собирает все отклики с разных площадок в единый личный кабинет. Это избавляет от необходимости вручную проверять каждую платформу, копировать контактные данные и переносить информацию о кандидатах в Excel-таблицы.

В отличие от hh.ru, который является самостоятельным работным сайтом и требует оплаты за размещение внутри своей базы, Jobers работает как агрегатор-дистрибьютор. Платформа транслирует вакансию сразу на множество ресурсов, включая региональные доски объявлений, каналы в Telegram и группы в социальных сетях.

Сервис подойдет среднему и крупному бизнесу, которому нужно быстро закрывать линейные позиции. При этом компаниям с редкими и точечными вакансиями стоит учитывать, что массовый охват не всегда гарантирует высокое качество откликов.

Как работает Jobers

Мультипостинг вакансий. Сервис отправляет объявление о поиске сотрудника на множество подключенных площадок одним кликом. Система автоматически адаптирует формат текста и заголовка под специфические требования каждой конкретной платформы для успешного прохождения модерации.

Единая база кандидатов. Все отклики со всех сайтов попадают в общую воронку найма в личном кабинете. Рекрутер может менять статусы соискателей, оставлять текстовые комментарии, назначать собеседования и просматривать историю взаимодействия с каждым кандидатом.

Размещение в социальных сетях. Платформа поддерживает автоматическую публикацию вакансий в профильных группах ВКонтакте и тематических каналах Telegram, что заметно увеличивает охват за счет пассивных кандидатов, которые не сидят на классических job-сайтах.

Аналитика найма. В кабинете доступна статистика по эффективности различных каналов привлечения. Система показывает, откуда приходит больше всего релевантных откликов, что помогает оптимизировать бюджет на продвижение вакансий.

Экосистема и подключения

Система интегрируется с популярными мессенджерами для мгновенных уведомлений рекрутеров о новых откликах. Существует возможность настройки взаимодействия с внутренними HRM-системами компаний для автоматической выгрузки успешных кандидатов и формирования кадрового резерва.

Ограничения и особенности

При работе с мультипостингом важно учитывать, что качество откликов с бесплатных и региональных досок объявлений часто уступает профильным сайтам. Рекрутерам придется тратить дополнительное время на ручную фильтрацию нерелевантных резюме. Кроме того, функционал платформы сфокусирован именно на массовом подборе, поэтому для сложного executive search или хантинга узких IT-специалистов инструментов может быть недостаточно. Отсутствие прозрачной сетки тарифов на сайте требует обязательного общения с менеджерами для расчета итогового бюджета на найм.

Вердикт

Продукт решает задачу быстрого охвата рынка труда при массовом найме линейного персонала и специалистов начального уровня. Платформа ощутимо поможет рекрутерам, которые тратят слишком много рабочего времени на рутинную публикацию вакансий на разных сайтах и ручной сбор откликов в единую базу.